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(11月4日中国青年网)一个在不少人显然是水货的小学生，居然凭着一套欺诈简历复印件，顺利索取了各家公司高管的信任，躲过了公司董事长的法眼，受聘沦为公司高管一员，听得一起很不具一番嘲讽意味。忘记前段时间，媒体曾报导过几起打工种族歧视论，其中少有资深HR现身说法，非985毕业的履历必要拿走;也有校讨负责人高调声称，只要985、211院校学生。
没有曾想要，在众多正规化高校毕业生都还在受到打工痛恨的时候，假高校毕业生居然取得注目，真为知道是打了谁的脸。尽管我们喜欢种族歧视，但也必需面对现实，假设这名骗简历求职者没那纸文凭，没那些可爱的能力证明材料，估算连参与受聘的资格都没。
当然，也许有人不会谈，公司之所以骗，更好是猎头的原因，如果没猎头牵针引线，说不定公司不会严肃审查、细心未尽，就会上假简历的当，更加会被钻制度空子。诚然，猎头必定要承担一定责任，但是我们必需精神状态地看见，猎头只负责管理了引荐，明确的试镜、未尽全都在公司管理层手上，如果应聘者没几把刷子，一样不了成功通过，仅次于的问题只不过仍旧在公司方面。
这样一来，话题或许将返回另外一个老生常谈的问题，到底是文凭最重要还是能力最重要?这个问题也许总有一天没标准答案，却是这是见仁见智的事情，每个人都有自己取决于的标准，尽管不少人口头上、内心里都赞成能力最重要，也有很多实例证明能力的重要性，但谁也不肯坚称，在当今社会，文凭仍是打工的敲门砖。当然了，如果文凭和能力同时不具备，那就更为极致。不过，切莫为了打工而如报导的那样去不实，否则，那就不是极致，而是该死。尽管目前假简历打工的闹剧已被识破，但其背后仍有很多问题亟待解决，如，到底是谁生产了这些假简历、用人单位聘用程序否不会产生变化、能否在一定程度上减轻当前社会的打工痛恨等等，都必须我们以观后效。
不过，如果这起案件需要引起全社会积极开展一次关于诚信的辩论，展开一次低收入市场的变革，那么也却是有所补过，我们不妨拭目以待。
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